根据任务完成情况和团队合作表现，给予相应积分，最终积分高的团队获得胜利。

　　列出所有游戏所需的道具，包括奖品、道具、装饰等，确保每个游戏都有相应的道具准备。

　　通过公司内部通讯、电子邮件、公告板等多种方式进行宣传，确保所有员工都知道年会有哪些游戏可参加。

　　根据游戏规则和目标，评估参与者完成游戏的情况和难度，以及完成的时间和效率。

　　通过观察和统计每个游戏参与者的数量和活跃程度，评估游戏的吸引力和互动性。

　　将游戏效果评估和建议收集整理到网络平台上，方便参与者和设计师查看和交流。

　　根据游戏效果评估和参与者反馈，提出针对性的游戏改进建议，如调整游戏规则、优化游戏流程、增加互动环节等。

　　结合游戏效果评估和参与者反馈，展望未来游戏发展的方向和趋势，提出创新的游戏设计和开发方案，为今后的年会游戏策划提供参考。

　　每个团队派出一名成员，手持接力棒，沿着指定路线跑向终点，每个团队成员跑完之后，下一个成员才能继续，最先完成的团队获胜。这个游戏可以培养团队协作精神，提高员工之间的默契。

　　在会场内设置多个“宝藏”，每个宝藏都有一个编号，员工们需要分成几个小组，每个小组持有一个编号，根据编号找到对应的宝藏。这个游戏可以增强员工的沟通能力和解决问题的能力。

　　主持人会提出一些与龙年相关的谜语，员工们需要回答。这个游戏可以增强员工们的反应能力和知识储备。

　　在会场内设置一个抽奖箱，员工们可以凭借参加活动时领取的门票抽奖。这个游戏可以增强员工的参与度和期待感。